About Angélique
DRH Fractionnelle — J’accompagne les entreprises en croissance (PE, M&A, scale-up) dans la structuration, la performance et la transformation RH
Fractional Chief People Officer | Organizational Design | Workforce Strategy | Compensation & Equity | Post-Merger Integration | HR Analytics
French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 20km), Vannes (up to 50km), Rennes (up to 50km), Lorient (up to 50km)
Experience
- APROVALLChief People OfficerSOFTWARE PUBLISHINGApril 2024 - Today (2 years and 2 months)Massy, FranceContexte : Organisation sous LBO, structuration et scaling avec forts enjeux de performance et de création de valeurDesign organisationnel & Gouvernance :
- Définition du modèle opérationnel cible (organisation, rôles, gouvernance, circuits de décision)
- Clarification des responsabilités et amélioration des processus décisionnels
- Alignement des équipes dirigeantes
Workforce & performance :- Construction du workforce planning et optimisation de l’allocation des HC
- Mise en place des cycles de performance (objectifs, revues, priorisation)
- Connexion des indicateurs RH aux enjeux de performance opérationnelle
- Rémunération & job architecture
Conception et déploiement d’un Job Matrix Project à l’échelle de l’entreprise- Structuration des métiers, compétences et parcours
- Réalisation de benchmarks de rémunération multi-marchés
- Mise en place d’un cadre de rémunération transparent et équitable
Talents & leadership :- Recrutement des profils clés et dirigeants
- Accompagnement de l’alignement du leadership
- Gestion des enjeux de rétention sur populations critiques
Private Equity & création de valeur :- Alignement de la stratégie People avec les objectifs de création de valeur
- Optimisation des coûts et de l’allocation des ressources
- Contribution à l’efficacité opérationnelle et à la scalabilité
Impact : Structuration de l’organisation, optimisation des coûts et de l’allocation des ressources, amélioration de la rétention, contribuant directement à la performance et à la scalabilité - TRACKFORCEInternational HR DirectorSOFTWARE PUBLISHINGApril 2022 - March 2024 (1 year and 11 months)Paris 08 Élysée, FranceContexte : Private Equity environment, external growth and multi-entity integration (7countries, 8 entities)M&A & Due Diligence
- Réalisation des due diligence RH (organisation, talents, risques, coûts)
- Identification des risques d’intégration et des leviers de création de valeur
Intégration post-acquisition- Pilotage des intégrations à l’échelle internationale
- Harmonisation des organisations, processus et pratiques RH
- Alignement des équipes dirigeantes et des modèles opérationnels
Structuration organisationnelle- Construction d’un modèle RH global et scalable
- Structuration des capacités RH à l’international
Rémunération & equity- Mise en place de politiques de rémunération multi-pays
- Contribution aux dispositifs d’incentive et d’equity
Impact : sécurisation des opérations de croissance externe, réduction de la complexité organisationnelle et mise en place d’un modèle opérationnel scalable, soutenant la croissance internationale - OROLIAInternational HRBP (EMEA)SOFTWARE PUBLISHINGAugust 2019 - March 2022 (2 years and 7 months)Guidel-Plage, FranceContexte : structuration internationale et préparation à une acquisition (5 pays, 7 entités)M&A & préparation à l'acquisition
- Contribution aux due diligence RH
- Analyse des organisations, talents clés et risques
Structuration internationale- Construction de l'infrastructure RH multi-pays
- Support à l'expansion et à la création d'entités
Performance & data- Mise en place de KPI RH et de dashboards
- Déploiement d'une approche data-driven
Engagement & talents- Pilotage des enquêtes d'engagement (eNPS)
- Mise en place de plans de rétention
- Structuration des politiques de rémunération et recrutement
Impact : structuration des fondations RH à l'international, amélioration du pilotage et contribution à la préparation réussie de l'acquisition
Recommendations
Be the first to recommend Angélique
Help this freelancer shine by sharing your experience working together.
These freelancer profiles also match your criteria
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Education
- Master en Management du Changement OrganisationnelCNAMMaster en Management du Changement Organisationnel