Description

Je m’appelle MESSAOUDI Meriem, diplômée d’un Master 2 en Finance d’Entreprise, avec une expérience en gestion de trésorerie, analyse financière, reporting et optimisation des processus administratifs.

En tant qu’indépendante, j’ accompagne des entreprises dans la mise en place de tableaux de bord, le suivi de budget, la facturation, ainsi que la gestion comptable et RH.

Je suis passionnée par l’analyse des données financières et l’amélioration de la performance économique.

🔑 Compétences : gestion de trésorerie, modélisation Excel, contrôle de gestion, reporting financier, automatisation de process.

Je peux vous aider à structurer vos finances, améliorer vos outils de suivi, et prendre de meilleures décisions grâce à des indicateurs clairs et personnalisés.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Conversational
Arabic
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Mulhouse (up to 50km)

AB-BAT
Assistante administrative
CIVIL ENGINEERING
January 2026 - Today (5 months)
Mulhouse, France
En charge du support administratif pour la société AB-BAT, j'assure la gestion quotidienne des dossiers opérationnels : rédaction et suivi des devis et factures, gestion du planning des chantiers et relance des impayés. Je coordonne les échanges avec les fournisseurs et les sous-traitants tout en veillant à la mise à jour des documents administratifs obligatoires du personnel et des assurances. Maîtrise des outils bureautiques pour optimiser l'organisation de l'activité BTP.
Gestion administrative Microsoft Office
2M ETS
Auto-entrepreneure - Missions administratives et commerciales
January 2025 - Today (1 year and 5 months)
Paris, France
• Réalisation de missions ponctuelles pour divers clients dans les secteurs des services, de la distribution et de la mobilité (caisse, enquêtes téléphoniques, enquêtes terrain).
HFAST TRANSPORT,
Alternance en gestion de trésorerie et RH
September 2023 - September 2024 (1 year)
Choisy-le-Roi, France
• Prévisions des flux de trésorerie et évaluation des investissements pour appuyer les décisions stratégiques.
• Collaboration avec le département RH pour la gestion prévisionnelle des effectifs et préparation des variables de paie.
• Participation active aux processus de recrutement et gestion des horaires de travail des salariés.